“毕业时我也曾面临多种选择，但最终，我选择回到哈尔滨加入剑桥学院。”谈及归来的原因，哈尔滨剑桥学院工商管理学院财务管理教研室的青年博士教师配资之家论坛主要有配资炒股，用“选择、机遇、平台”三个关键词，道出了许多加盟该校的高层次人才的共同心声。这份个人的“选择”，正是哈尔滨剑桥学院深入贯彻《新时代龙江人才振兴60条》、主动融入“六个龙江”建设大局，系统性构建人才高地的一个生动缩影。
强化顶层设计 创新“一人一策”精准引才
哈尔滨剑桥学院将人才工作列为“一把手”工程，成立由主要领导牵头的工作小组，制定《高层次人才引进办法》《哈尔滨剑桥学院博士学位专任教师招聘工作方案》等一系列制度，系统规划引才蓝图。突破传统模式，对博士人才全面实行“一人一策、一事一议”的个性化引进机制，围绕重点学科与就业导向，在任务、团队、考核、发展上提供定制支持。本年度，学校聚焦“行业经验”与“应用型教学能力”，成功引进具有博士学位、高级职称、企业实践经历、高级技能背景的教学科研人才100人，专项预算超3000万元，显著优化了队伍结构，为教育教学与科研创新注入源头活水。
展开剩余65%组织新员工入职培训（哈尔滨剑桥学院供图）
构筑坚实保障 兑现“近悦远来”服务承诺
“学校提供的薪酬具有竞争力，更让我感受到尊重与认可。”青年博士教师对薪资待遇表示满意。这得益于学校坚持“人才投入是战略投资”的理念，实行经费“只增不减”的保障机制，并推出“协议年薪制+突出成果奖励”的激励模式。
在安身立业方面，学校提供丰厚的安家费、人才公寓，并全力落实配偶就业协助、子女入学等关键保障，解决后顾之忧。“从安家落户到子女教育，‘一站式’服务让我们能迅速安定、全心投入。”此外，宝贵的科研启动金、精细化的职称评审指导，以及鼓励创新的宽容氛围，共同构成了“温暖”与“赋能”并存的工作环境。哈尔滨剑桥学院成立的博士服务管理办公室，开创全省民办高校先河，更通过博士护航就业、专属沙龙、定制培训等活动，精准助力应用型人才培养与发展。
学校开展青年学者月度沙龙（哈尔滨剑桥学院供图）
搭建赋能平台 推动“产教融合”协同发展
学校不仅“引得来”，更致力于“用得好、发展好”。通过搭建高能级平台，如成立省属高校首家人工智能研究中心（由李旸博士领衔）和新能源汽车技术创新中心（由刘勃博士负责），学校直接对接龙江数字经济、冰雪经济等新兴产业需求，以平台引才、聚才、育才。
同时，学校深化校校合作，支持博士到校外做兼职硕导，加强与清华、北大等顶尖学府的交流；依托博士后基地，联合高校开展产业痛点攻关，推动科研成果转化为教学案例与学生就业竞争力，实现“人才链、创新链、产业链”的深度融合。顿国强博士入选“2024中国知网高被引作者TOP1%”、苏锦涛博士获得省博士后科研启动金等成果，正是这一机制成效的体现。
潮涌龙江，未来可期
从一位博士教师的个人选择配资之家论坛主要有配资炒股，到学校系统化的人才工作机制；从具有竞争力的薪酬待遇，到全方位的发展支持与平台赋能，哈尔滨剑桥学院正通过“政策引才、服务留才、平台育才、产业用才”的全链条生态，将省委、省政府的人才战略部署转化为扎实的办学实践。一批批高层次人才在此扎根、成长、贡献，他们不仅是学校迈向更高水平的坚实基石，更成为助力龙江全面振兴的智慧力量。未来，学校将继续优化人才生态，深化产教融合，为东北振兴全方位贡献更强劲的“剑桥动能”。（来源：哈尔滨剑桥学院）
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